Commenti a: Renato Brunetta spiega la Riforma: dipendenti meritevoli e fannulloni

Di: andare

andare — Tue, 18 Jan 2011 17:01:29 +0000

Carissimo signor Brunetta, oggi sono andato a firmare la pagella!!!sono contento perchè ancora una volta quello che pensavo si è rivelato realtà .sono stato valutato appena oltre la fascia minima ,valutando il mio operato non sulla base effettiva delle mie azioni , ma in conseguenza del fatto che pur essendo piuttosto timido ed educato cado a volte in un eccesso di franchezza possiamo tradurre la cosa in due parole; serietà ed onestà. Mi sta bene ( avendo la lingua rosa )che tocchi a me essere sacrificato mi sta bene che siccome sto sui maroni al mio neanche diretto responsabile venga messo dietro, per una parola e dico una parola di troppo; ma non posso tollerare che venga messa in discussione la mia professionalità quando palesemente altri professinalmente in modo lampante inferiori a me da più di un punto di vista, vengano valutati alla soglia del 21 e cioè 20 se veramente vuole risolvere il problema parta dalle alte sfere che permettono quello che è successo a me . Cordialmente saluto consapevole purtroppo che questa mia scrittura resterà solo uno sfogo

Di: ciro

ciro — Mon, 24 May 2010 16:26:41 +0000

Signor Ministro l’attribuzione dei premi di produttività secondo il criterio delle 3 fasce di merito mi sembra a dir poco assurdo.
Come si puo stabilire A PRIORI che in una sede di 100 dipendenti ben 25 di questi non avranno un centesimo.
Io credo che in ogni ambiente di lavoro ci siamo persone con motivazioni e sensibilità diverse.
Quindi ci saranno Sedi con magari solo 50 dipendenti meritevoli ma tante altre con 80 o 90 persone che lavorano con coscienza e responsabilità…..
per questo io e tanti colleghi come me riteniamo questa scelta non giusta e totalmente non applicabile alle realtà lavorative.
Tutto questo porterà astio e odio neglli ambienti di lavoro, ritorsioni tra colleghi, corsa al Lecchinaggio più sfrenato e viscido verso i Dirigenti, contenziosi verso le scelte dei Dirigenti per non parlare poi delle segnalazioni dei sindacalisti….
Quindi Signor Ministro io come tanti dipendenti pubblici LA invitiamo a rivedere questo assurdo criterio delle 3 fasce
GRAZIE

Di: Carmelo

Carmelo — Tue, 27 Apr 2010 09:01:02 +0000

vorrei capire se il 50% delle risorse per i meritevoli va al 25% del personale più virtuoso e l’altro 50% va al 50% del del personale che si trova nella seconda fascia e nulla è dovuto al rimanente 25% del personale più pigro, secondo l’esempio che ha fatto alla trasmissione Porta a Porta del 26/04/2010 in cui un medico che ha cinque infermieri di cui tre bravissimi, uno bravo ed uno meno bravo, Lei spiegava che ai primi tre spettava il 50% del premio, al quarto spetta il 50% da solo e all’ultimo niente. Allora io dico nella fascia dei più bravi i primi si dividono il 50% in tre, nella seconda visto che l’infermiere è uno solo si prende da solo il 50% e l’altro niente, è forse questa la riforma?

Di: tati

tati — Sat, 06 Mar 2010 21:25:47 +0000

Carissimo Prof. Brunetta sarà tutto un prendersi in giro la gratifica per i bravi dipendenti. Da chi verranno valutati? Da coloro che durante tutto l’anno vedono l’orario di entrata e uscita del proprio dipendente (presenza e dico presenza non lavoro, di circa tre ore), oppure della pausa colazione che dura da un’ora a un’ora e mezza per sbrigare tutte le varie faccende personali (banca, ufficio postale, spesa supermercato,assicurazione, ecc…)e fanno finta che tutto è normale? Oppure che concedono giorni di L.104 ben sapendo che non sono a casa a fare assistenza ma bensì in viaggio di piacere? Mandi Lei degli ispettori a sorpresa per verificare chi è sul posto di lavoroe chi no!!!!!! E soprattutto faccia qualcosa per questo abuso di L. 104 la quale ormai non garantisce più al malato l’assistenza bensì tutela e favorisce l’accompagnatore a tutti gli effetti.

Di: rosangela

rosangela — Sat, 27 Feb 2010 16:18:17 +0000

caro professore io e alcuni miei colleghi tifiamo per lei:purtroppo la realta di tutti i giorni ci abbatte ,colleghi perennemente in malattia e quando sono presenti dormono,oppure intere mattinate a fumare e bere caffe’naturalmente giustificati dal dirigente amico.Siamo a Brescia: lazzaroni non hanno repubblica,io e una mia collega da due mesi saltiamo in continuazionei riposi (turnisti in ospedale)tra 104 domenicali….malattie .. ,mi chiedo non hanno un costo uno spreco?ho chiesto un chiarimanto ad un dirigente :mi è stato detto fra le righe di…mi pagano cosa voglio di piu’ GRAZIE

Di: Andrea

Andrea — Fri, 26 Feb 2010 18:56:13 +0000

Caro Ministro
il suo sforzo è meritevole, il suo piglio talora entusiasmante, ma io lavoro in una ASL. Lei ha legiferato sull’operazione trasparenza. Io ho letto su internet il dovere di pubblicare stipendio e curriculum. Dopo quasi tre settimane di mancate comunicazioni dell’ASL chiedo informazioni al mio direttore di dipartimento che aveva dimenticato di diffondere la richiesta del curriculum fatta dalla direzione. Per cui con ritardo biblico ci siamo adeguati. Altri dipartimenti o reparti sono arrivati molto dopo. Nessuno in ASl parla di questa sua riforma MERITOCRATICA. Nessuno sa nulla di nulla. Nessuno di noi dirigenti medici ha capito come funziona in pratica. E sarà difficile anche capirlo dalle buste paga dal momento che le voci sono spesso indecifrabili. A cosa serve essere premiati o puniti se il dirigente non se ne accorge nemmeno?? L’effetto MOTIVAZIONALE della sua operazione dove sta??
QUALI SONO I CRITERI DI MERITO???? CHi li diffonde nelle Aziende Pubbliche??

Di: Marianna

Marianna — Wed, 24 Feb 2010 08:05:37 +0000

Spettabile Ministro,
ho seguito la sua riforma con altalenante euforia.
Ne condivido i proncipi e ritengo utile ed opprotuno premiare chi merita.
Personalmente mi sono occupata di redigere 2 schede che sono state pubblicate fra le autosegnalazioni di non solo fannulloni e anche del concorso premiamo i risultati, del quale sono in attesa della valutazione finale.
Purtroppo quando vedo i risvolti pratici di idee che trovo più che condivisibili vengo presa dallo sconforto.
Sono ad esempio contenta del fatto che con la circolare 1 del 14 gennaio scorso, fra le altre cose abbia esteso l’obbligo di pubblicazione dei curricula anche per le posizioni organizzative, perchè proprio su quelle, dove lavoro, sono avvenute le operazioni “meno trasparenti”. Mi rendo conto che non è possibile andare a ritroso nelle scelte, ma vverrà che molti potranno vantare anni di titolarità di posizione organizzativa ed, invirtù di questa, saranno riconfermati, poichè sarà impossibile andare a valutare le attribuzioni iniziali.
Permangono in alcuni casi molte anomalie: nel mio ente il cambio di amministrazione ha comportato la revoca dell’incarico di dirigente a contratto al mio superiore (cosa peraltro assolutamente condivisibile!), la cosa però purtroppo mi ha resa la vita molto difficile perchè il “soggetto”, sendendosi scivolare la terra da sotto i piedi, ha in mente di utilizzare il mio lavoro per riemergere nuovamente con la nuova giunta.
Anche se il cammino è lungo e tortuoso, sono ugualmente certa che abbia intrapreso una strada che andave percorsa. Grazie.

Di: michele

michele — Tue, 02 Feb 2010 19:25:20 +0000

CHIDETE AL MINISTRO LE PRESENZE DEI PARLAMENTARI IN PARLAMENTO VEDRETE CHE SORPRESE DI ASSENTEISTI (LUCA,MARIA SONO DALLA VS. PARTE)

Di: maria

maria — Tue, 02 Feb 2010 19:03:03 +0000

Luca : Io guadagno quanto te ma sai quale è la differenza che io otto ore me le faccio e risco il licenziamento o la mobilità

Di: anna

anna — Sun, 31 Jan 2010 19:44:28 +0000

Troppo potere ai Dirigenti e assenza totale di controllo! Proprio in questo momento sono in “rotta” con il mio Dirigente con il quale non ho mai lavorato direttamente e che in poche parole non sa neanche cosa faccio. Attualmente sono stata valutata 85 su 100 (la più bassa valutazione nella direzione – produttività a pioggia ma differenziata per …….) per progetti inventati e solo sulla carta e dopo con la riforma? Mentre, invece, i veri fannulloni “lecchini, raccomandati, furbi, ecc” valutati 100 su 100. Come usciremo mai da questa situazione??? Soprattutto negli enti locali è tutta politica e …….. bisognerebbe sempre abbassare la testa per stare tranquilli, ma la dignità di chi lavora in silenzio e con dedizione, poi, che fine fa?? Sig. Ministro, bisognerebbe, almeno, aiutare questi poveri perseguitati con una commissione Ministeriale (totalmente esterna e imparziale) disponibile a valutare i ricorsi presentati e comparare i risultati tangibili.
Ah! dimenticavo ……. il mio diretto superiore aveva proposto la valutaione 100%.