Renato Brunetta spiega la Riforma: dipendenti meritevoli e fannulloni
Nell’intervista per Dillinger.it il ministro della Funzione Pubblica, Renato Brunetta risponde alla seguente domanda: come verranno premiati i dipendenti meritevoli?
“Si formerà una sorta di classifica all’interno di ogni amministrazione” - dice Brunetta. In buona sostanza, i primi 25 dipendenti considerati più bravi e meritevoli, guadagneranno in modo diverso da quelli di medio livello o da quelli scarsi o considerati fannulloni. Diversi stipendi e completamente diverso approccio al lavoro, con ottime gratificazioni per chi lavora bene.
Tag: brunetta, dipendenti pubblici, merito, pa, Pubblica Amministrazione, Renato Brunetta, riforma antifannulloni, riforma Brunetta, riforma pa
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Brunetta dice “con ottime gratificazioni per chi lavora bene”.
BAGGIANATE, PALLE, STORIE, BUGIE, CAZZATE,FALSITA’,MILLANTERIE,STRONZATE, insomma è falso.
nella Pubblica Amministrazione ci sono tre interessi: quello del cittadino che giustemente pretende di avere un buon servizio (e siamo tutti cittadini), quello del dirigente che deve mantenere il proprio posto e quello del politico che vuole essere rieletto, non sempre facendo bene il proprio lavoro si doddisfano tutti e tre, anzi…
Signor ministro non si vergogna di avere votato una legge (class action) che prende in giro i cittadini. Leggo che non è previsto un rimborso finanziario nel caso che un tribunale sancisca delle colpe o un dolo, ma al massimo un rimprovero, o nei casi più gravi una tirata d’orecchi, .Perchè non la pianta con gli slogan e passa a cose più serie smettendola di insultare la nostra intelligenza.
La casta politica (destra come sinistra, ricordiamoci di Ichino) ha designato i dipendenti pubblici come capro espiatorio dei mali della pubblica amministrazione, al fine di coprire le proprie responsabilità che sono ben più gravi e determinanti. E’ colpa dei dipendenti pubblici se la Sanità al sud è il principale business della mafia e ‘ndrangheta, insieme agli appalti (che manna per loro sarà il ponte di Messina!), o piuttosto di politici compiacenti con ambigui legami con le cosche? Per non parlare dei problemi della ricerca ed università (ma Brunetta non è un prof.?) che forma a nostre spese fior di ricercatori per poi farseli scappare all’estero, perchè in Italia i posti sono riservati agli amici e parenti dei Baroni e la ricerca è sottoposta a continui tagli. E’ colpa dei dipendenti pubblici se la pubblica amministrazione pullula di enti inutili che servono solo a creare poltrone per i professionisti della politica (loro sì fannulloni)? Ricordiamoci che in media per ogni 4 dipendenti degli enti locali esiste in media un amministratore delegato o presidente di agenzie, consorzi, aziende municipalizzate e vari enti inutili. Ma diamo la colpa tutta ai fannulloni, mettiamo i lavoratori, che hanno già perso molti dei loro diritti precedentemente conquistati a prezzi di dure lotte, gli uni contro gli altri ! Cosicchè la casta, avendo un capro espiatorio da offrire in pasto al popolo, potrà continuare a gestire la cosa pubblica in funzione dei propri interessi, poltrone e giochi di potere.
Concordo sig. paolo.
…”Diversi stipendi e completamente diverso approccio al lavoro, con ottime gratificazioni per chi lavora bene”…nell’interesse del politico di turno!!!!!!…non certo per chi lavora bene nell’interesse dei cittadini!!!!!!!
Ma se i miei superiori sono dei c…. come fanno a capire chi è un buon dipendente e chi no? Come fanno a distinguere i lecchini dalle persone per bene? Ci dobbiamo rassegnare che non cambia proprio una mazza!!!
Caro Ministro….sono un’umile insegnante desiderosa di sfogarsi…approvo tanti punti della riforma ma nn il modo di raggiungere lo scopo…purtroppo capita che “fatta la legge… trovato l’inganno”…ES: lavoro nello stesso Istituto Comprensivo da 8 anni….in questo arco di tempo mi sarò assentata dal servizio forse cinque volte(premetto che ho tre figli e sono separata) x problemi di famiglia.
1)Con la nuova riforma, se sarò costretta a prendere un giorno x salute mi vedrò sottrarre dei soldi….tutti coloro che invece si assentano x abitudine, continuano a farlo….tanto x andare a lavorare ci vuole la benzina e quindi i soldi li spendono lo stesso…
2) Con tutti questi progetti che girano x le scuole nn si capisce più nulla….Ci sono tanti controlli….tante norme da seguire….criteri da concordare ma, alla fine (nn si capisce come) ad ottenere gli incarichi più pagati sono sempre parenti o amici degli amici…Negli Istituti ci sono persone che ricoprono nello stesso anno, più ruoli(responsabili di plesso, funzioni strumentali, varie commissioni, prog.)e persone che devono baciare a terra quando è più sporco se riescono ad avere un piccolo prog (sempre tra quelli meno pagati)
3)Per nn parlare dei collaboratori di fiducia dei dirigenti.mi chiedo: “Ci si può assentare durante le ore di servizio x svolgere il ruolo di collaboratore o questo incarico si deve espletare al di fuori dell’orario di lavoro?” lo chiedo xchè noto che, mentre io sono nel plesso a fare lezione qualcun altro è in giro e nn si sa bene dove(si presuppone che sia autorizzata a voce dal dirigente).E poi, eh eh, mentre io mi faccio un pò la pelle piatta a stare seduta x quattro ore a programmare c’è sempre qualcuno che va via prima (a suo dire…sempre x svolgere lavori x conto del Capo)
I nostri Dirigenti hanno tanto potere e ne ottengono sempre di più…ma i controlli sul loro operato quando arrivano?…Al mio Dirigente ho presentato, insieme ad altri colleghi, una richiesta scritta di chiarimenti su una determinata situazione ed ho anche espresso il desiderio di avere una risposta scritta…..MAI ARRIVATA……dopo tre mesi è stato inviato un sollecito …..NESSUNA RISPOSTA….o meglio….sostiene il mio Dirigente di nn avere il dovere di rispondere x iscritto….nn deve dare conto a noi docenti del suo operato….(mi sembra di tornare ai tempi del….meglio nn dirlo). A questo punto andremo avanti…..(forse manderemo una lettera ufficiale anche a lei…..almeno così avremo un pò di chiarezza)La cosa che più mi fa sorridere sono le parole – TRASPARENZA e LEGALITA’ – X quanto riguardas la prima le dirò: Una commissione di docenti(tutti scelti dal Dirigente) si riunisce e forma le classi in gran segreto…nessuno riesce a sapere nulla fino al primo giorno di scuola…Esce fuori una classe di alunni con grandi nomi…e quella degli anonimi ed ecco che scoppia la rivoluzione dei genitori… Subito spostamento da una sezione ad un’altra e alla fine una classe numerosa e l’altra dimezzata….. si viene a sapere dopo tanto tempo che alcuni colleghi hanno partecipato a corsi di aggiornamento…..bhooooooooo…..forse sono stati informati a casa o chiamati singolarmente….fatto è che molti ignorano….E poi…..e poi….i PON…..ad alcuni docenti che si propongono come Tutor vengono richiesti titoli….altri entrano anche senza…forse a questi ultimi basta avere la carta igienica….
E poi….e poi….e poi…. e poi…..CARO MINISTRO….insegni la gentilezza ai nostri Dirigenti….insegni la dolcezza verso i bambini…..insegni loro a donare una carezza a quei dolci visi….insegni loro a stare vicino a noi docenti e a nn essere dittatori…insegni loro che senza di noi nn andranno da nessuna parte…..insegni loro che siamo persone e nn pedine da muovere a convenienza….insegni loro ad avere rispetto x noi…..insegni loro che siamo tutti uguali e che nn devono esistere gli amici stretti…
Caro Ministro….prima o poi inizierò a scrivere un libro ma nn lo terminerò mai perchè ogni giorno c’è qualcosa di nuovo da aggiungere.
La mia unica paura?…che ai nostri dirigenti venga dato troppo potere…e ne stia certo…..lo useranno a loro convenienza….già lo stanno facendo..
Signor Ministro….limiti tutto questo o i suoi sforzi saranno vani…
Cordiali saluti…..
ottimo, era ora!!!!.
Sig.Ministro,
spieghi ancora una volta questa gran coppola di fungiazza di minchia!!!
Gentile Sig. Ministro,
sono un dipendente pubblico: mi piacerebbe tanto poter pubblicare il mio CUD!
Credo sia corretto che il cittadino conosca BENE quanto è riconosciuto il mio operato per la collettività, che ogni giorno il cittadino medesimo ha modo di verificare, anche indirettamente, semplicemente “usufruendo” dei servizi che mi trovo a gestire con le poche risorse disponibili.
Lei, sempre per l’importante tema della “trasparenza” della PA, sarebbe disposto a pubblicare la Sua dichiarazione dei redditi?
Giusto perchè ha un ruolo di rappresentanza così importante?
GRAZIE
E’ giusto che i dipendenti di valore non siano remunerati solo con una pacca sulle spalle. E finalmente! Ma tutti sanno che il problema enorme è fissare i criteri di giudizio. Facciamo il tifo per la riforma, ma il timore di ricadere nel vecchio e comodo favoritismo c’è. Oggi il dirigente che compila la tua scheda di valutazione spesso non ti ha nemmeno mai visto in faccia e si basa su report altrui. E il dipendente che sarà qualificato scarso avrà chi lo aiuterà a motivarsi e a non cadere sempre più in basso, a discapito suo e del servizio pubblico?
Gentile ministro, avrei tanto bisogno di una sua riforma per questa grandissima coppolona di minchia!!!
e mi saluti Moira Orfei sig. ministro!!!
sig.roberto ma quando la smetti????
Roberto!!!!!…il turpiloquio è facile!!!!!…avere idee, saperle esprimere e controdedurre (con argomenti e logica) le idee del tuo avversario è tutta un’altra cosa!!!!!!!
sig.Carlo ,
il turpiloquio è facile,infatti il sig.ministro si permette di augurare alle persone di morire ammazzate.
E siccome siamo nel suo sito lo trattiamo con la sua stessa arma,il turpiloquio.
Se vuole è così, se no,si altaleni anche lei come il ministro Brunetta senza toccare terra, su questa gran coppolona di fungia di minchia.
Sig. Giuseppe, mi congratulo con Lei per la Sua eccellente educazione! Complimenti
bravo carlo!
gentile ministro io sarei contento che i fannulloni sia messo a giudizio lavoro a ospedale s.verdiana come igiene ospedaliera a castelfiorentino fi. qui non c’e’ rispetto per igiene ospedaliera. io riscuoto lo stesso come i fannulloni. sembrano i fannulloni siano protetti non hanno paura. Io e altri colleghi e dei reparti di degenza ci lamentiamo di loro, per non corretto smaltimento rifiuti. grazie distinti saluti.
Sig.Ministro,
ho dedicato tutta la mia vita professionale a progetti e assunzioni di responsabilità quando ancora non erano incentivabili, ho conseguito una laurea e corsi di formazione;sono vicina ai 40 anni di servizio (almemo spero) e sto svolgendo, ancora con passione, l’insegnante.
Un solo rammarico:proprio da chi meno te lo aspetti devi,e sottolineo devi, andartenene in assoluto silenzio!
Condivido le riforme, condivido la lotta agli sprechi, ce ne sono davvero tanti. Forse bisognava cominciare dalla “testa”, dai tanti dirigenti che che non si assumono le responsabilità vere, che valutano in base a criteri clientelari, che ricoprono cariche “comprate”, che sono valutati sempre meglio ogni anno da un “nucleo amico”. Forse il problema di questo sfacelo risiede in loro.
E’ vero Rosanna, sono anni, tanti, che funziona così. Qualcuno le chiama lingue marroni !!!
P/S Colloquiale: -la legge è tanto chiara che fine un bambino di sei anni la capirebbe-, ha detto il Ministro Maroni, -Io non mi occupo di politica, solo del corretto andamento e trasparenza della Pubblica Amministrazione-, ha detto il Ministro Brunetta, sembra che la legge, anche essendo tanto chiara e la pubblica amministrazione dovendo osservare un corretto andamento ed essere trasparente, applicano solo nel discorso, perché nella pratica, fin questo momento, d’accordo a quanta porcheria sta accadendo, negli Uffici di Stato Civile italiani, sembra che né al Ministro dell’Interno Maroni interessa capire la Legge né al Ministro per la pubblica amministrazione e l’innovazione Brunetta interessa il buon andamento e la totale trasparenza.
Caro Ministro sono daccordo per le fasce ma io Michele Valerio dal 2001 faccio l’Assistente Ammistrativo presso un’istituzione pubblica sono nel ruolo dal lontano 1995 dalla carriera di collaboratore scolastico ma caro mio è proprio dal 1995 che il provveditorato agli studi di bari mi nega la ricostruzione di carriera per un FANNULLONE DI FUNZIONARIO DEL CSA DI BARI mi dia spegazioni perchè puo darsi che l’unica notizia che verrà annunciata sarà una catastrofe caro ministro mi ascolti si informi ha tutti i dati se le mancano mi contatti sarà da prima pagina nazionale il giorno che mi deciderò a far giustizia da solo. MICHELE VALERIO – via mauriazio lettieri 20 Gravina in Puglia BARI cell 3491012335
Vorrei non incorrere nelle penalizzazioni previste del D.lgs. 150/09 in quanto ho la certezza che (dato che i numeri da raggiungere sono molto alti)venga sfavorito oltre al personale poco produttivo anche quello con bassa qualifica, meno professionalizzato meno ruffiano e quindi già con ridotti emolumenti. In ragione di tanto, il sottoscritto qualifica B1 da 20 anni ha chiesto il monitoraggio della propria produttività negli ultimi anni a dimostrazione dell’impegno lavorativo.
Nel frattempo in sede sono appena arrivati 20.000 euro da sprecare nell’arredo. Complimenti per la lotta agli sprechi nella P.A. come al solito pagheranno solo gli ultimi e gli indifesi.
Sono una dipendente della PA. Giusto differenziare tra bravi lavoratori e fannulloni/scarsi (se ce ne sono…non diamo per scontato che ovunque ce ne siano). Purtroppo, mi hanno spiegato che è obbligatorio, in ogni servizio, segnalare una certa percentuale di fannulloni. Non sarebbe meglio identificare dei criteri OBIETTIVI di giudizio? Altrimenti sa cosa succederà? Che, almeno per quest’anno, io, che sono la meno anziana, ma che in due anni di servizio non ho mai usufruito di malattia (ringraziando Dio), mai di permessi figli/parenti…o altri permessi strani che nel privato non esistevano…che non ho mai scioperato, perchè davvero ritengo che il problema da lei identificato esiste e va combattuto…verrò identificata come fannullona, il che mi rammarica, in parte per i soldini che mi verranno tolti (e per il mio mutuo che non si abbasserà di conseguenza), in parte per la tristezza di sentirsi “bollare” come “fannullona” pur facendo con amore, passione e costanza il mio lavoro.
E c’è chi mi dirà “del resto, se volevi cambiare le cose, dovevi scioperare”. Grazie per l’attenzione.
E CHI FARA’ QUESTA CERNITA DI BRAVI DIPENDENTI? QUELLE CIME DI RAPA DEI DIRIGENTI CHE ARRIVANMO IN UFFICIO ALLE 10,30 QUANDO E’ PRESTO E SE NE VANNO ALLE 15,00 QUANDO E’ TARDI, CHE VANNO IN VACANZA PER LE FESTE DI NATALE IL 15 DICEMBRE (E QUEST’ANNO C’E’ ANDATA BENE: LO SCORSO ANNO L’11!) E TORNANO IN UFFICIO IL 10 GENNAIO? IL PESCE PUZZA DALLA TESTA, MA FIGURARSI SE IL CARO MINISTRO SI DEGNA DI METTERE LA TIMBRATURA ANCHE PER I SUOI COMPARI!!! .. PER NON PARLARE DELL’ABUSO DELLA L. 104/92 PER PASSARE AVANTI AGLI ALTRI SCEMI PER PIANO FERIE, ORARIO DI LAVORO E QUANT’ALTRO. tutte chiacchiere, caro ministro.
signor ministro vivi lei con mille euro al mese a noi statali lei chiede troppo ma non da niente ,,,,,,,,,le parole le porta via il vento
FINALMENTE !!!!!! un ministro con le palle. Sono un dipendente pubblico stanco di vedere sempre gli stessi FANNULLONI di passare davanti ai lavoratori onesti della P.A. ( e ce ne sono tanti ), era ora che qualcuno si accorgesse degli imbrogli dei dirigenti e dei loro protetti…forza brunetta vai avanti così.
Ho un unica preoccupazione, che la valutazione sia sempre effettuata dagli stessi che hanno valutato e consentito questa situazione , se così fosse sarebbe un fallimento.
Finalmente qualcuno vuole cambiare le cose ma, oltre a “lasciare a casa” i fannulloni che non meritano di essere mantenuti dai cittadini, bisogna prima prendere provvedimenti con i loro responsabili che spesso e volentieri prendono le loro difese, come è capitato a me recentemente con l’Amministrazione Postale.
ministro brunetta, di nuovo con questo cacchio di dialogo?? sento ancora una volta parlare solo di questo!!! possibile che non avete capito che non c’è un solo politico di professione nella sinistra italiana, da casini-fini a di liberto-ferrando, che abbia voglia di dialogare con voi?? d’altronde non ne sarebbero nemmeno all’altezza!! ministro non voglio più sentire parlare di dialogo!!! governate ne avete ampissima facoltà!! ministro mi vado sempre più convincendo che nel 2013 è meglio votare Lega Nord così se non si riusciranno a fare le riforme in italia faremo per lo meno la secessione!!! e andassero tutti all’altro paese!!! e non è una metafora!!! per quanto riguarda le manifestazioni di ostruzione in val di susa mandate l’esercito e sgombrateli tutti!!! dovete fare come avete fatto a napoli per togliere la spazzatura!!
con questa faccenda di rosarno andrà a finire ministro che gli unici colpevoli saranno gli incolpevoli rosarnesi! santoro con tutta la sinistra italiana è molto abile nel costruire bugie, ipocrisie e falsità!!! anche la chiesa dovrebbe smetterla di profferire minchiate a iosa e visto che è così tollerante e benevola nei confronti dei clandestini cominci con accettarli lei in vaticano dove la clandestinità è un grandissimo reato!!
e si ricordi, ministro brunetta, che a fine mandato vi giudicheremo per le riforme che avete portato in porto non per il dialogo ipotetico che avete o non avete avuto con la sinistra italiana, che tanto non esiste nella maniera più assoluta perchè di sinistre in italia ce n’è a iosa e sono tutte sconnesse e scollegate tra di loro in una maniera veramente allucinante e ridicola!! adesso a sinistra si cie è messo perfino Fini e Casini completando l’opera facendola diventare ancora più sconnessa e scollegata di prima!! una vera e propria armata brancaleone che ci ricorda molto la sinistra del vil Prodi!!! che bello questo ossimoro, ministro!!! il vil Prodi!!!! è una verità sacrosanta!!! se prodi non fosse stato vile per il bene dell’italia si sarebbe dimesso il giorno dopo delle elezioni, perchè tutto sommato le aveva perse e non vinte.
Gentilissimo Sig. Ministro,lei dovrebbe girare e sostare per un pò di giorni in tutte le P.A….sarebbe meglio…siamo stufi di avere i dirigenti che non fanno niente, escono ed entrano quando vogliono perchè loro sono dirigenti lo possono fare!!!, i settimi livelli che chiedono part time e poi vengono a recuperare di sabato, chi gode della famosa 104 per assistere un genitore, morto il genitore assiste il suocero, morto il suocero c’è la zia …oppure chi è malato sempre di giovedì e venerdì (che combinazione!!!) così si fa quattro giorni tranquillamente un bel fine settimana… Faccia presto sig. Ministro
Troppo potere ai Dirigenti e assenza totale di controllo! Proprio in questo momento sono in “rotta” con il mio Dirigente con il quale non ho mai lavorato direttamente e che in poche parole non sa neanche cosa faccio. Attualmente sono stata valutata 85 su 100 (la più bassa valutazione nella direzione – produttività a pioggia ma differenziata per …….) per progetti inventati e solo sulla carta e dopo con la riforma? Mentre, invece, i veri fannulloni “lecchini, raccomandati, furbi, ecc” valutati 100 su 100. Come usciremo mai da questa situazione??? Soprattutto negli enti locali è tutta politica e …….. bisognerebbe sempre abbassare la testa per stare tranquilli, ma la dignità di chi lavora in silenzio e con dedizione, poi, che fine fa?? Sig. Ministro, bisognerebbe, almeno, aiutare questi poveri perseguitati con una commissione Ministeriale (totalmente esterna e imparziale) disponibile a valutare i ricorsi presentati e comparare i risultati tangibili.
Ah! dimenticavo ……. il mio diretto superiore aveva proposto la valutaione 100%.
Luca : Io guadagno quanto te ma sai quale è la differenza che io otto ore me le faccio e risco il licenziamento o la mobilità
CHIDETE AL MINISTRO LE PRESENZE DEI PARLAMENTARI IN PARLAMENTO VEDRETE CHE SORPRESE DI ASSENTEISTI (LUCA,MARIA SONO DALLA VS. PARTE)
Spettabile Ministro,
ho seguito la sua riforma con altalenante euforia.
Ne condivido i proncipi e ritengo utile ed opprotuno premiare chi merita.
Personalmente mi sono occupata di redigere 2 schede che sono state pubblicate fra le autosegnalazioni di non solo fannulloni e anche del concorso premiamo i risultati, del quale sono in attesa della valutazione finale.
Purtroppo quando vedo i risvolti pratici di idee che trovo più che condivisibili vengo presa dallo sconforto.
Sono ad esempio contenta del fatto che con la circolare 1 del 14 gennaio scorso, fra le altre cose abbia esteso l’obbligo di pubblicazione dei curricula anche per le posizioni organizzative, perchè proprio su quelle, dove lavoro, sono avvenute le operazioni “meno trasparenti”. Mi rendo conto che non è possibile andare a ritroso nelle scelte, ma vverrà che molti potranno vantare anni di titolarità di posizione organizzativa ed, invirtù di questa, saranno riconfermati, poichè sarà impossibile andare a valutare le attribuzioni iniziali.
Permangono in alcuni casi molte anomalie: nel mio ente il cambio di amministrazione ha comportato la revoca dell’incarico di dirigente a contratto al mio superiore (cosa peraltro assolutamente condivisibile!), la cosa però purtroppo mi ha resa la vita molto difficile perchè il “soggetto”, sendendosi scivolare la terra da sotto i piedi, ha in mente di utilizzare il mio lavoro per riemergere nuovamente con la nuova giunta.
Anche se il cammino è lungo e tortuoso, sono ugualmente certa che abbia intrapreso una strada che andave percorsa. Grazie.
Caro Ministro
il suo sforzo è meritevole, il suo piglio talora entusiasmante, ma io lavoro in una ASL. Lei ha legiferato sull’operazione trasparenza. Io ho letto su internet il dovere di pubblicare stipendio e curriculum. Dopo quasi tre settimane di mancate comunicazioni dell’ASL chiedo informazioni al mio direttore di dipartimento che aveva dimenticato di diffondere la richiesta del curriculum fatta dalla direzione. Per cui con ritardo biblico ci siamo adeguati. Altri dipartimenti o reparti sono arrivati molto dopo. Nessuno in ASl parla di questa sua riforma MERITOCRATICA. Nessuno sa nulla di nulla. Nessuno di noi dirigenti medici ha capito come funziona in pratica. E sarà difficile anche capirlo dalle buste paga dal momento che le voci sono spesso indecifrabili. A cosa serve essere premiati o puniti se il dirigente non se ne accorge nemmeno?? L’effetto MOTIVAZIONALE della sua operazione dove sta??
QUALI SONO I CRITERI DI MERITO???? CHi li diffonde nelle Aziende Pubbliche??
caro professore io e alcuni miei colleghi tifiamo per lei:purtroppo la realta di tutti i giorni ci abbatte ,colleghi perennemente in malattia e quando sono presenti dormono,oppure intere mattinate a fumare e bere caffe’naturalmente giustificati dal dirigente amico.Siamo a Brescia: lazzaroni non hanno repubblica,io e una mia collega da due mesi saltiamo in continuazionei riposi (turnisti in ospedale)tra 104 domenicali….malattie .. ,mi chiedo non hanno un costo uno spreco?ho chiesto un chiarimanto ad un dirigente :mi è stato detto fra le righe di…mi pagano cosa voglio di piu’ GRAZIE
Carissimo Prof. Brunetta sarà tutto un prendersi in giro la gratifica per i bravi dipendenti. Da chi verranno valutati? Da coloro che durante tutto l’anno vedono l’orario di entrata e uscita del proprio dipendente (presenza e dico presenza non lavoro, di circa tre ore), oppure della pausa colazione che dura da un’ora a un’ora e mezza per sbrigare tutte le varie faccende personali (banca, ufficio postale, spesa supermercato,assicurazione, ecc…)e fanno finta che tutto è normale? Oppure che concedono giorni di L.104 ben sapendo che non sono a casa a fare assistenza ma bensì in viaggio di piacere? Mandi Lei degli ispettori a sorpresa per verificare chi è sul posto di lavoroe chi no!!!!!! E soprattutto faccia qualcosa per questo abuso di L. 104 la quale ormai non garantisce più al malato l’assistenza bensì tutela e favorisce l’accompagnatore a tutti gli effetti.
vorrei capire se il 50% delle risorse per i meritevoli va al 25% del personale più virtuoso e l’altro 50% va al 50% del del personale che si trova nella seconda fascia e nulla è dovuto al rimanente 25% del personale più pigro, secondo l’esempio che ha fatto alla trasmissione Porta a Porta del 26/04/2010 in cui un medico che ha cinque infermieri di cui tre bravissimi, uno bravo ed uno meno bravo, Lei spiegava che ai primi tre spettava il 50% del premio, al quarto spetta il 50% da solo e all’ultimo niente. Allora io dico nella fascia dei più bravi i primi si dividono il 50% in tre, nella seconda visto che l’infermiere è uno solo si prende da solo il 50% e l’altro niente, è forse questa la riforma?
Signor Ministro l’attribuzione dei premi di produttività secondo il criterio delle 3 fasce di merito mi sembra a dir poco assurdo.
Come si puo stabilire A PRIORI che in una sede di 100 dipendenti ben 25 di questi non avranno un centesimo.
Io credo che in ogni ambiente di lavoro ci siamo persone con motivazioni e sensibilità diverse.
Quindi ci saranno Sedi con magari solo 50 dipendenti meritevoli ma tante altre con 80 o 90 persone che lavorano con coscienza e responsabilità…..
per questo io e tanti colleghi come me riteniamo questa scelta non giusta e totalmente non applicabile alle realtà lavorative.
Tutto questo porterà astio e odio neglli ambienti di lavoro, ritorsioni tra colleghi, corsa al Lecchinaggio più sfrenato e viscido verso i Dirigenti, contenziosi verso le scelte dei Dirigenti per non parlare poi delle segnalazioni dei sindacalisti….
Quindi Signor Ministro io come tanti dipendenti pubblici LA invitiamo a rivedere questo assurdo criterio delle 3 fasce
GRAZIE