Commenti a: Brunetta, novità contro l’assenteismo

Di: MisterNo

MisterNo — Sat, 12 Jun 2010 08:54:43 +0000

Sig.ra Marianna, mi spiace molto per la sua situazione. Sono indignato! Il suo datore di lavoro è un delinquente che starebbe bene in galera! Lo dico senza mezzi termini!!!!!!! Le auguro ogni bene per il suo futuro.

Di: Marianna

Marianna — Fri, 11 Jun 2010 23:31:11 +0000

Egregio Signor Ministro,
Mi sono trovata a passare da questo blog per caso. Stavo cercando “maternità assenteismo” perchè volevo dimostrare al mio capo che non era possibile associare le due cose.
Premetto che io lavoro nel settore privato. Io l’anno scorso ero in gravidanza e nonostante stessi poco bene ho continuato ad andare a lavoro (contro il parere del mio ginecologo) perchè non c’era nessuno che potesse sostituirmi. Alla 15 settimana ho perso il mio bambino. Quest’anno al momento degli aumenti salariali mi sono sentita rinfacciare che, nonostante avessi raggiunto tutti i miei obbiettivi, non avrei avuto nulla perchè ero assenteista in quanto avevo usufruito di 20 giorni di malattia nell’anno precedente (tutti nelle 15 settimane di gravidanza, con tanto di motivazione del mio medico e settimana di gravidanza).
Mi piacerebbe avere un suo parere, anche per lei sono una assenteista?
Secondo lei, preservare la nascita di un bambino mettendosi in gravidanza a rischio può essere considerato assenteismo alla stregua di chi rimane a casa per un semplice callo all’alluce del piede?
Grazie per la sua attenzione

Di: Enrico

Enrico — Tue, 26 Jan 2010 08:55:07 +0000

Gentile Ministro,

Perchè i dipendenti sono stati scoperti solo perchè qualcuno se ne è accorto? Perchè avevano modo, a Montecitorio, di comportarsi così indegnamente? Incollo in calce l’articolo, ogni commento è ovviamente superfluo.

Cordiali Saluti

TGCOM del 26 gennaio 2010

Al lavoro per finta, indagati
Sotto accusa 15 dipendenti della Camera

“Bigiavano” il lavoro ma risultavano presenti perché un collega solerte timbrava il badge al posto loro. Sono finiti sul registro degli indagati con l’ipotesi di truffa e falso 15 dipendenti della Camera. La pacchia è finita quando finalmente qualcuno si è accorto che risultavano presenti persone che in effetti non arrivavano sul posto di lavoro. L’accusa: aver eluso il sistema di controllo delle presenze e aver percepito compensi non dovuti.

A raccontare l’ennesima vicenda di assenteismo è il “Messaggero”. Coinvolti anche quelli che “coprivano” i colleghi, i quali, d’altra parte, lo facevano con lo scopo di ricevere a loro volta il favore: a questi viene infatti contestato il reato di falso, dal momento che i cartellini sono personali. E’ stata l’amministrazione di Montecitorio a rendersi conto che risultavano delle anomalie nel sistema delle timbrature. Si è così dato il via a una serie di controlli quotidiani per verificare le presenze “virtuali” e quelle reali. E’ così che si sono individuati i dipendenti assenteisti.

Il dossier è stato consegnato al procuratore Giovanni Ferrara e del caso si stta occupando il pm Ilaria Calò. Una nota di Montecitorio spiega: “L’amministrazione della Camera dei deputati precisa che l’inchiesta della Procura di Roma nei confronti di alcuni dipendenti ha preso le mosse da un’apposita denuncia all’Autorità giudiziaira presentata dalla stessa amministrazione, con riferimento ad un uso irregolare di tesserini impiegati per la rilevazione della presenza in servizio”.

Montecitorio ha fatto sapere che da ora in poi i vecchi trucchi saranno finalmente resi inutilizzabili. Si legge infatti nel documento della Camera: “Si sottolinea infine che, a partire dal prossimo mese di febbraio, per effetto di decisioni assunte prima che venissero alla luce i fatti oggetto di indagine, i tesserini assegnati al personale della Camera saranno tutti sostituiti con badge di ultima generazione, idonei, tra l’altro, a impedire la reiterazione di comportamenti analoghi a quelli riscontrati nella circostanza”.

Di: mario

mario — Mon, 11 Jan 2010 12:30:54 +0000

X fringuello:
Mi risulta che i docenti, quanto meno quelli seri, debbano preparare le lezioni, correggere o compiti a casa degli alunni, piuttosto che i compiti in classe etc… etc…. direi che considerare orario di lavoro di un insegnante unicamente il tempo che trascorre nella struttura scolastico è alquanto iniquo…. in sostanza, non dire cazzate

Di: simona

simona — Mon, 11 Jan 2010 10:54:52 +0000

SALVE A TUTTI,io vorrei sapere se Brunetta ha cambiato qualche legge sull’indennità di malattie e il pagamento per i lavoratori nel settore privato……ad esempio:ieri ho ricevuto la busta paga,è possibile che su 6 giorni di mutua mi sia stato pagato solo un giorno dall’inps?..il mio datore di lavoro mi ha dato come giustificazione che con la legge di brunetta “il datore di lavoro,può pagare(come no) i primi 5 giorni,a sua descrizione…è vero?che puo decidere di non pagare?ma prima non era che i primi 3 gg erano a carico del datore e gli altri dell’inps?datemi qualche risposta aggiornata vi prego!grazie simona

Di: marco

marco — Wed, 09 Dec 2009 21:13:42 +0000

Egregio Sig. Ministro Brunetta.
Personalmente la stimo molto per il suo impegno nel combattere i fannulloni e gli assenteisti presenti nella pubblica amministrazione….. e che magari in passato se ne sono pure vantati sapendo di essere degli “intoccabili”. Purtroppo alcuni servizi fatti da “striscia la notizia” dimostrano che di “furbetti” ce ne sono ancora tanti, i piu’ folkloristici sono naturalmente i timbratori collettivi, cosi’ allenati….. che in brevissimo tempo ti timbrerebbero il cartellino di un intero ospedale od altro luogo pubblico. Detto questo caro ministro proporrei di sostituire i classici “timbratori a cartellino” con apparecchiature piu’ evolute e nello specifico timbratori biometrici, che registrano gli ingressi e le uscite tramite il rilevamento dell’impronta digitale…… naturalmente, per chi volesse fare il furbo…. le impronte fotocopiate non funzionano.
Distinti Saluti da un suo fan.

Di: dario

dario — Tue, 08 Dec 2009 11:50:11 +0000

Egr. Ministro Brunetta
Noto con piacere che il mio post di ieri è stato tolto dal suo Blog. Me ne compiaccio perchè anche questo stà a dimostrare quanto lei e tutti quelli che ci stanno governando ora ( purtroppo) siano democratici
Saluti

Di: Nicola

Nicola — Tue, 08 Dec 2009 11:42:00 +0000

Sig.Ministro;sono un insegnante di 55 anni che cerca di fare il proprio lavoro con impegno, entusiasmo e passione.Nel 2011 a 57 anni la legge da Lei voluta mi “pensionerà” forzatamente raggiungendo in quella data i 40 anni di contributi. Io non mi sento “vecchio” ho fatto anch’io molta gavetta (ho cominciato a lavorare a 14 anni ed ho sempre studiato e lavorato) ed ora insegno in un Liceo.La motivazione che si adduce per giustificare tale provvedimento è che i dipendenti pubblici sono vecchi e che bisogna lasciare spazio ai giovani. Le stesse motivazioni che si sostenevano negli anni 70-80 del secolo scorso per giustificare le baby-pensioni che tanto hanno contribuito a dilatare a dismisura il debito pubblico ora a carico delle nuove generazioni. A spanne credo che se continuassi a lavorare sino a 65 anni (cosa che io desidererei) lo Stato risparmierebbe 250-300.000 euro che moltiplicati per qualche migliaio di dipendenti forse qualche milione di euro si risparmierebbe.
Sarebbe opportuno limitare la legge a coloro i quali abbiano compiuto i 60 anni di età e 40 anni di contributi non mandando in pensione persone di 57 anni obiettivamente “giovani” rispetto alla tendenza in atto presso tutti i governi di portare l’età pensionabile a 65 anni. Cordiali saluti Prof. Nicola Donà

Di: saverio

saverio — Tue, 08 Dec 2009 09:13:08 +0000

Caro Sig. Ministro finalmente la nuova legge della PA (40 anni di contributi, o 70 anni come età) stà dando i primi risultati soprattutto nelle università.
Molti baroni che detenevano le poltrone sono andati via. Alcuni ancora sperano!!!!!!!!
Concorsopoli nelle università deve finire.

Di: fringuello

fringuello — Sat, 05 Dec 2009 17:00:36 +0000

Egregio Signor Ministro
Nel rivolgerle i miei complimenti per il lavoro da Lei svolto mi permetto di fare qualche considerazione che spero possa valutare attentamente
La categoria degli insegnanti lavora praticamente Part-time (200 giorni di insegnamento all’anno,18 ore alla settimana,giorno libero,vacanze a casa, più un monte di 80 ore annue per attività funzionali all’insegnamento) è una VERGOGNA quando tutti i lavoratori lavorano 40 ore alla settimana per 11 mesi all’anno
Caro Sig. Ministro, nella Sua giusta lotta all’assenteismo nella PA La invito a considerare il problema delle FALSE GRAVIDANZE A RISCHIO (Interdizioni )che affligono ogni anno le insegnanti della nostra scuola pubblica e i congedi post parto per falsa malattia che sempre affligono le suddette insegnanti. Perchè non istituire una campagna di controllo a tappeto da parte di un medico fiscale di tutte queste false malate? perchè non licenziare in tronco tutte queste false malate che rubano ogni mese lo stipendio allo stato x loro e per il supplente e dunque a noi onesti cittadini che paghiamo le tasse? piuttosto che accorpare classi per risparmiare sulla spesa per l’istruzione pubblica (con conseguente perdita del posto di lavoro per i precari) perchè non cominciare un’opera di rastrellamento di tutte le insegnanti che invece si fanno rilasciare dal loro ginecologo un certificato di falsa gravidanza a rischio?Ormai tutte si prendono congedo dal primo mese di gravidanza,e fino a 1 anno del bambino…..POVERA ITALIAAAA::: E’ assurdo che si debba pagare questa gente per farla stare a casa!!! CHI NON LAVORA E’ UN LADRO E CHI SI FA RILASCIARE FALSI CERTIFICATI DI GRAVIDANZA A RISCHIO E’ ALTRETTANTO LADRO!!! E I MEDICI SONO COMPLICI. Io lavoro in una scuola da 30 anni,e ne ho viste e sentite di cotte e di crude.
Ora voglio darle un suggerimento: ,ogni mese trasmettiamo la statistica delle assenze ,mese corrente e mese anno precedente,docenti e Ata ,MA MI SPIEGHI UNA COSA …..PERCHE’ SOLO PER IL PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO ? MI RISULTA CHE PROPRIO LORO SI ASSENTINO MENO DEI DOCENTI ANNUALI
E PRECARI ,TRA MALATTIE ,LEGGE 104 E ASTENSIONI FACOLTATIVE.
AGGIUNGA anche la voce personale a tempo DETERMINATO,
Grazie e cordiali saluti